POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

MULTISEGUA &amp CIA LTDA, es una empresa que brinda los servicios de construcciones civiles menores, metalmecánica, y otros servicios industriales.

Para lograr lo anterior, se requiere la promoción de condiciones laborales y actividades de prevención que posibiliten el desarrollo sano e integral de todos nuestros colaboradores, tanto en lo laboral como en el ámbito familiar y social, buscando alcanzar y mantener niveles crecientes de bienestar, salud, seguridad y productividad.

MULTISEGUA & CIA LTDA, reconoce que el abuso de alcohol, tabaco y cualquier sustancia psicoactiva, incide de forma negativa en el desempeño de las labores. El consumo y abuso de drogas y alcohol constituyen un riesgo para la salud y una condición que incrementa la posibilidad de accidentes laborales. El uso, posesión, distribución o venta al interior de la empresa o durante la jornada laboral de alcohol, medicamentos controlados no recetados, sustancias ilegales, así, como el abuso de medicamentos de venta libre, está estrictamente prohibido.

Es causal de terminación del contrato de trabajo el presentarse al sitio de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos posteriores a ingerir bebidas alcohólicas o el consumo de sustancias psicoactivas, después de realizado el debido proceso según lo establecido en el programa de prevención para el consumo de sustancias psicoactivas (PGN-SSA-17) y la GUIA DE ACCIÓN PREVENTIVA Y MANEJO DE CASOS (PTC-SSA-06).

Por el consumo de sustancias psicoactivas:

En ningún caso se sancionará o despedirá a un colaborador por el hecho de pedir ayuda para vencer alguna dependencia o por estar en tratamiento de rehabilitación. La empresa brindara el acompañamiento al colaborador con dependencia para su proceso de rehabilitación.

La empresa realizara pruebas de Alcohol y Drogas no invasivas de manera aleatoria garantizando la idoneidad de quien realiza la prueba y el uso de equipos certificados o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar o cuando el empleado esté involucrado en un accidente laboral y deba descartarse una relación con uso o abuso de Alcohol y Drogas.

Con el fin de proporcionar ambientes de trabajo saludables, no se permite fumar en las oficinas contenedores o espacios cerrados como tampoco en aquellas áreas restringidas en razón de los riesgos de explosión o incendio. Se sensibilizará en el consumo responsable y controlado del alcohol, y desestimular el uso del cigarrillo.